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（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分臺南市山上區真人娃娃點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
（中央社記者溫貴香台北20日電）民主進步黨籍立法委員吳秉叡等人今天要求機場捷運A3新北產業園區站應與A1台北車站同步啟用預辦登機服務；立法院交通委員會召集委員李昆澤說，交通部高速鐵路工程局願意評估。
新北市選出的吳秉叡、民進黨籍立委蘇巧慧等人上午舉行記者會表示，機捷民國93年綜合規劃階段即納入A1及A3設行李處理設施，就是「預辦登機，附掛行李」服務，卻在西元2010年前總統馬英九政府時期被取消，也看不到新北市長朱立倫對這項服務落空，有採取任何積極作為。
新北市選出的民進黨籍立委呂孫綾表示，希望兩站預辦登機服務一次到位、同步啟用；新北市選出的民進黨籍立委張宏陸表示，400萬新北市民拒當二等公民，如果新北市不能有「預辦登機、附掛行李」服務，對新北市民不盡公平。
李昆澤表示，全長53.7公里的機捷只在A1可預辦登機，但香港機場快線全長35.5公里，就分別在香港站及九龍站提供各主要航空公司的市區預辦登機服務，A3應設有預辦登機服務，提供旅客更新竹縣芎林鄉正妹聊天便捷服務。
他說，已與高鐵局長胡湘麟初步交換意見，要求高鐵局應重新評估A3預備登機服務可行性，高鐵局則稱當初規劃有A3預辦登機服務，但馬英九執政時期取消；初步先讓A1試辦，根據旅客運量等因素，評估A3預辦登機服務可行性，如果有需要，不排除召集相關部會一起開會研商。1051220
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